contents
background
成長を支える外国人スタッフ
コントラクトフード事業を手掛けるLEOCでは、オフィスや学校などのビジネス・インダストリー分野と、老人ホームや病院などのヘルスケア分野において、全国の施設に食事サービスを提供しています。栄養バランスはもちろんのこと、適時適温で提供することや手作りにこだわり、全国の各事業所で現地調理を行っているのが特長です。成長を続けるLEOCでは、きめ細やかなサービスを提供するための優秀な人材を確保するため、外国人スタッフの採用にも力を入れており、ベトナムをはじめアジア諸国から留学生の採用を積極的に進めています。
direction
ヒアリングを通して見えてきた課題
LEOCでは、運営評価の高い事業所を表彰する「LEOC Award」を年に一度開催しています。 このイベントは会社の中長期計画を全社へ伝える重要な場であり、この機会に改めてLEOCのビジョンを社内へ浸透させる施策が求められていました。 ヒアリングを重ねるなか、外国人スタッフの採用強化に伴って急速に進む職場環境のダイバーシティ化が抱える課題が見えてきました。外国人スタッフの育成とともに大切なのが「受け入れる側の日本人の意識改革」です。言葉の壁や異なる文化、習慣を越えて共に働くことは容易ではありません。外国人スタッフの採用を推進するLEOCにとってこの課題を社内全体に共有することが重要だと考え、ダイバーシティをテーマとした動画制作を提案しました。
contents
相手の立場に立つことで広がる世界
動画ではベトナム人留学生スタッフを採用したある事業所を取材し、そこで働く日本人スタッフの心の動きを追いました。外国人スタッフが加わった結果、職場の一体感が醸成されたり、日本人スタッフの成長に繋がるなど様々な良い変化がもたらされました。その過程で言葉や価値観の違いによる問題をどのように解決していったのか？日本人スタッフの意識はどのように変化していったのか？受け入れる側の日本人スタッフの目線と言葉を通してダイバーシティが進む職場環境の課題を明らかにし、その解決の糸口を紐解きました。
result
ダイバーシティは課題ではなく可能性
ダイバーシティは国籍に限ったことではありません。年齢、ジェンダー、ワークスタイルをはじめ、多様なパーソナリティによって形成されることは組織にとって今や当たり前です。そういった違いや多様性を受け入れて互いを認め合うことは、新たな発想や価値の創造に繋がります。この動画を通し、ダイバーシティを進める上でのLEOCの姿勢を社内へ発信するだけでなく、ダイバーシティは課題ではなく可能性であるという気づきを従業員にもたらすことができました。
credit
client: 株式会社LEOC
category:人材育成, ダイバーシティ＆インクルージョン, インターナルブランディング, エンプロイーエクスペリエンス
work scope: クリエイティブディレクション,コンセプトメイク, コピーライティング
